Agent de gestion du personnel – Gestion de la présence au travailMauricie et Centre-du-Québec

La gestion des ressources humaines est un domaine qui te passionne et la présence au travail est primordiale pour toi? Tu es dynamique, rigoureux et reconnu pour ta capacité de travailler en équipe? Viens travailler avec notre belle grande équipe en tant qu’agent de gestion du personnel!  

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Le service de la gestion de la présence au travail est responsable de la gestion optimale des dossiers d’absences en respect des saines pratiques de gestion.

L’agent de gestion du personnel joue un rôle de soutien-conseil auprès des conseillers partenaires de gestion (CPG), des gestionnaires et des employés sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail. Il agit à titre de représentant de l’employeur dans les différents dossiers dont il assure la gestion. Il participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale de la santé et de la sécurité en fonction des pratiques et politiques internes. De plus, la personne assiste, au besoin, son supérieur lors de certaines activités de gestion du service.   

Entre autres, il doit :

• Assurer la gestion médico-administrative de certains dossiers d’invalidité et d’accident du travail;
• S’impliquer avec les différents acteurs pour s’assurer d’une stratégie de retour au travail durable des employés absents;
• Analyser les situations problématiques des divers dossiers afin d’identifier les situations à risque et de proposer des solutions préventives.

Lieu de travail : Victoriaville ou Shawinigan selon le lieu de résidence de l'employé.

Des avantages qui font la différence.

• Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens;
• Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
• De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
• Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
• 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
• 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
• Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
• Des assurances collectives et un régime de retraite;
• Possibilité de faire du travail hybride (télétravail + travail terrain).    

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.