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Agent(e) de la gestion du personnel - RecrutementDrummondville

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 26 juin 2024 au 17 juillet 2024

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TC - Temps complet
  • Durée : Remplacement indéterminé à temps complet
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 26,66 $ et 45,70 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Tu es dynamique, rigoureux et reconnu pour ta capacité à travailler en équipe? Tu aimes rencontrer de nouvelles personnes et tenter de trouver la personne qui correspond au profil recherché? Viens travailler avec notre belle grande équipe en tant que professionnel en ressources humaines!

 

Sous l’autorité de la chef des services RH de proximité, et dans un contexte de déploiement d’une nouvelle offre de service, la personne qui occupera le remplacement, conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines en vue de favoriser le rendement optimal des activités décentralisées. Elle assure le soutien aux gestionnaires en matière d’attraction et d’acquisition des talents. Elle assure un partenariat de qualité avec les activités de remplacement, la dotation, les relations de travail ou tout autre secteur connexe.

En tant que professionnel(le) du recrutement, tu seras appelé(e), entre autres, à :


  • Être responsable du processus de sélection (Entrevue, vérifications des références, antécédents judicaires, des permis de travail et contrat d’embauche);
  • Valider les besoins auprès des gestionnaires quant à la détermination des besoins de main-d’œuvre, des profils de compétences requis, des descriptions de fonction et des outils de sélection nécessaire au processus); 
  • Créer des documents et des outils de sélections, novateurs et adéquats;
  • Identifier les enjeux et collaborer à la recherche de solution quant à la planification de main d’œuvre et s’assurer de la fluidité du processus d’embauche;
  • Participer à la planification annuelle du service RH de proximité;
  • Maintenir à jour les affichages externes;
  • Participer activement aux diverses activités d’attraction de talents, notamment les différents salons d’emploi régionaux et provinciaux et visite dans les établissements scolaires;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes autorisées/confiées par son supérieur immédiat. 

 

 

Exigences

 

  • Posséder un BAC en administration (option gestion des ressources humaines), en relations industrielles ou toutes autres disciplines pertinentes.
  • Tu es axé(e) service à la clientèle, tu es responsable, autonome et es reconnu pour tes bonnes relations interpersonnelles!

Des avantages qui font la différence

Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens

  • Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
  • De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
  • Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
  • 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
  • Des assurances collectives et un régime de retraite.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Pourquoi travailler en Administration et gestion chez nous ?

  • ~ 2 500 employés administratifs et 500 cadres
  • Des embauches tout au long de l’année
  • Une variété de secteur en fonction des intérêts et des compétences
  • De la formation offerte à tous les niveaux
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