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Agent(e) de gestion du personnel – Planification et gestion de la main-d'œuvre temporaireMauricie et Centre-du-Québec

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 15 mai 2024 au 5 juin 2024

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée : Durée indéterminée
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 26,66 $ et 45,70 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Tu es dynamique, rigoureux et reconnu pour ta capacité à travailler en équipe ? La direction de la planification et la gestion de la main-d'œuvre temporaire est présentement à la recherche d'un agent de la gestion du personnel. 

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens.

Sous la supervision du chef des activités de remplacement, il œuvre au sein d’une équipe composée d’agents de gestion de personnel, de techniciens en administration et d’agents administratifs. La personne titulaire conçoit, analyse et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines dans le but de favoriser leur rendement optimal. Par sa grande autonomie, il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service des activités de remplacement, de la direction et de l’établissement. Plus précisément, tu pourras être appelé de façon générale, entre autres, à :

  • L’agent(e) de gestion du personnel conçoit, analyse, évalue, recommande, coordonne et fourni les conseils professionnels en matière d’activités de remplacement auprès des différents partenaires ;
  • Il établit et maintient les communications et collaborations requises avec les partenaires internes et externes ;
  • Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées ;
  • Il agit à titre d’expert conseil sur toute question relevant de ses compétences et assume l’imputabilité et la gestion des priorités des mandats qui lui sont confiés ;
  • Participer à la détermination des paramètres budgétaires des activités de remplacements et assurer un suivi rigoureux ;
  • Participer au recrutement et à la planification des employés aux activités de remplacements ;
  • Gérer la présence au travail et les écarts de son personnel ;
  • Concevoir et compiler des indicateurs de gestion et analyser les données statistiques pour assurer un suivi et une amélioration continue de la gestion des ressources humaines ;
  • Travailler régulièrement avec Office 360 (Excel) ;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Des avantages qui font la différence ! 

Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens.

  • Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
  • De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
  • 100% de télétravail;
  • Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
  • 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
  • Des assurances collectives et un régime de retraite.

Exigences

  • Posséder un BAC en administration (option gestion des ressources humaines), en relations industrielles ou toutes autres disciplines pertinentes.
  • Posséder une voiture.

Tu es axé service à la clientèle, tu es responsable, autonome et es reconnu pour tes bonnes relations interpersonnelles!

C’est toi? Dépose ta candidature!

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Pourquoi travailler en Administration et gestion chez nous ?

  • ~ 2 500 employés administratifs et 500 cadres
  • Des embauches tout au long de l’année
  • Une variété de secteur en fonction des intérêts et des compétences
  • De la formation offerte à tous les niveaux
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