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Agent(e) de gestion du personnel – Planification et gestion de la main-d'oeuvre temporaireMauricie et Centre-du-Québec

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 15 mai 2024 au 5 juin 2024

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée : Durée indéterminée
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 26,66 $ et 45,70 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Tu es dynamique, rigoureux et reconnu pour ta capacité à travailler en équipe ? La direction de la planification et gestion de la main-d'œuvre temporaire est présentement à la recherche d'un agent de la gestion du personnel.

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens.

L’agent de gestion du personnel œuvre sous l’autorité du chef du service de planification et gestion de la main d’œuvre temporaire. La personne titulaire du poste conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal des activités décentralisées. Elle assure le suivi de la qualité du service-client donné aux gestionnaires et employés du RLS qu’elle dessert.  Elle accomplit également des fonctions de proximité pour un ensemble d’activités reliées à la gestion des ressources humaines en matière de recrutement, d’accueil, de relations de travail, d’avantages sociaux, de dotation interne et de santé sécurité. Il participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des pratiques internes et des politiques de gestion intégrée de la présence au travail et de la prévention. Plus précisément, tu pourras être appelé de façon générale, entre autres, à :

  • Collabore à la recherche et la mise en place de plans d’actions quant à la gestion de la main-d’œuvre;
  • Valide les besoins auprès des partenaires quant à la détermination des besoins de main-d’œuvre, des profils de compétences requis, des descriptions de fonctions et des outils de sélections nécessaires au processus;
  • Est responsable de la conformité des contrats et des avis d’embauches et de la détermination de la première journée travaillée des nouveaux employés ;
  • Est responsable des processus de sélection ;
  • Participe à l'élaboration de procédures relatives à la bonne marche des activités du service ;
  • Établit et maintient les communications et collaborations requises avec ses principaux collaborateurs composés de conseillers RH partenaires de gestion, gestionnaires, employés, syndicats et autres services de la DRH ;
  • Agit à titre d’expert-conseil sur toutes questions relevant de ses compétences et assume l’imputabilité et la gestion des priorités des mandats qui lui sont confiés ;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Des avantages qui font la différence ! 

Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens.

  • Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
  • De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
  • 100% télétravail;
  • Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
  • 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
  • Des assurances collectives et un régime de retraite.

Exigences

  • Posséder un BAC en administration (option gestion des ressources humaines), en relations industrielles ou toutes autres disciplines pertinentes.
  • Posséder une voiture.

Tu es axé service à la clientèle, tu es responsable, autonome et es reconnu pour tes bonnes relations interpersonnelles!

C’est toi? Dépose ta candidature!

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Pourquoi travailler en Administration et gestion chez nous ?

  • ~ 2 500 employés administratifs et 500 cadres
  • Des embauches tout au long de l’année
  • Une variété de secteur en fonction des intérêts et des compétences
  • De la formation offerte à tous les niveaux
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