APPR - volets propriété intellectuelle, droit d’auteur et soutien à la gestion des ententesMauricie et Centre-du-Québec

Défis

Tu te distingues par ton professionnalisme, ayant une belle rigueur et une capacité d’analyse? On te reconnaît pour tes habiletés de communication et ton leadership mobilisateur? Pour toi le travail d’équipe est important? Ne manque pas ta chance et joins-toi à l’équipe de l’Innovation, valorisation des connaissances et données scientifiques comme APPR.

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

Notre agent de planification, programmation et de recherche est responsable de la coordination du Bureau de la propriété intellectuelle (BPI) et du soutien pour le volet des ententes (DEURI). Ce mandat se réalise en étroite collaboration avec la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques. La personne exerce un rôle conseil, d’assistance et d’expertise dans le domaine et ce, avec le soutien de la DRHCAJ lors de situations complexes.

L’APPR en gestion de projet est appelé à :

• Assurer la coordination du bureau de la propriété intellectuelle et assurer un rôle de soutien conseil à la gestion des ententes.

De façon plus spécifique, son rôle consiste à :

• Proposer un plan d’action concerté en vue d’une planification optimale de la réalisation du mandat ;
• Assurer la coordination du déploiement d’une politique organisationnelle en matière de propriété intellectuelle ;
• Mettre en place le mécanisme de gestion centralisée des demandes liées à la propriété intellectuelle (Bureau de la propriété intellectuelle – BPI) ainsi que les outils de suivi nécessaires au fonctionnement de celui-ci (base de données, tableaux de bord, etc.) ;
• Coordonner le BPI ;
• Assurer le traitement, l’analyse et le suivi des demandes reçues au BPI ;
• Exercer un rôle-conseil auprès des directions selon la politique en vigueur et les accompagnent dans la préparation des documents relatifs au droit d'auteur et à la propriété intellectuelle ;
• Faire les arrimages avec les personnes ressources identifiées lorsque la situation requiert une expertise pointue ;
• Préparer périodiquement des rapports synthèses et comparatifs sur la performance du BPI (redditions de comptes, rapport d’activités, etc.) ; 
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de propriété intellectuelle et de droit d’auteur, selon la politique et les lois en vigueurs ;
• Collaborer à la révision et à l’amélioration des processus de gestion ainsi qu’au développement d’outils de gestion ;
• Proposer le contenu de l’offre de service du BPI pour la diffusion sur le site web et l’intranet du CIUSSS MCQ ;
• Représenter la direction auprès de partenaires externes et effectue les arrimages nécessaires afin d’assurer le suivi des décisions ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux caucus d’amélioration continue ; 
• S’assurer, à l’intérieur de son mandat, de l’application et du respect des règlements, politiques et procédures en vigueur au CIUSSS MCQ ;
• Participer et contribuer à des activités liées à la mission universitaire ;
• Réviser et modifier divers types d'entente liées à la DEURI à partir des modèles et canevas existants ;
• S’assurer du suivi des délais prévus aux ententes et de leur respect par les partenaires internes et externes ;
• Coordonner les démarches d’approbation et de signature requises ;
• Soutenir les gestionnaires dans le cadre de la négociation des ententes ; 
• Soutenir les gestionnaires dans le cadre du suivi des ententes tout au long de la période d’exécution.

Compétences recherchées :

• Connaissance approfondie des lois et enjeux relatifs à la propriété intellectuelle, au droit d’auteurs ;
• Excellentes capacités pour la coordination de projets et la rédaction de processus ; •Sens de l’organisation ;
• Rigueur, autonomie et jugement ;
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle et en leadership ; 
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer sur des dossiers complexes ; 
• Capacité à soutenir l'animation de comités avec des différents acteurs ; 
• Capacité d'analyse systémique, de synthèse et de modélisation ;
• Excellente gestion des priorités et du temps ;
• Connaissance de l’environnement bureautique ainsi que des logiciels d’exploitations et d’applications courante ;
• Capacité de rédaction, de synthèse et de conceptualisation ;
• Sens diplomatique permettant d’obtenir la collaboration des acteurs clés.
  

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.