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Agent(e) de la gestion du personnel- Continuum stage embauche (CSE)Drummondville

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 29 janvier 2024 au 13 mars 2024

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TC - Temps complet
  • Durée : Permanent
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 26,66 $ et 45,70 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Tu es dynamique, rigoureux et reconnu pour ta capacité à travailler en équipe? Tu aimes rencontrer de nouvelles personnes et tenter de trouver la personne qui correspond au profil recherché? Viens travailler avec notre belle grande équipe en tant que professionnel en ressources humaines!

Sous l’autorité hiérarchique de la chef de service des activités d’enseignement et des stages, et sous l’autorité fonctionnelle de la chef des services de ressources humaines de proximité du RLS de Drummondville, la personne titulaire : conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines en vue de favoriser le rendement optimal des activités du continuum stage embauche (CSE). Elle accomplit également des fonctions de proximité pour l’ensemble de l’activité reliée au recrutement et à l’accueil et l’intégration des stagiaires.


En tant que professionnel(le) du recrutement, tu seras appelé(e), entre autres, à :


  • Coordonner et assurer, d’une manière fluide, les activités du continuum stage embauche et du processus d’embauche des stagiaires pour l’ensemble du territoire, dans le but d’assurer une expérience de recrutement positive aux apprenants;
  • Assurer des processus de sélection des candidats, c’est-à-dire les processus d’entrevue, de vérifications des références, des antécédents judiciaires, des permis de travail et la conformité des avis d’embauche et de la conformité des contrats d’embauche; 
  • Veiller au suivi des changements de titre d’emploi en partenariat avec les équipes responsables de la rémunération;
  • Assurer un partenariat de qualité avec la Direction de l’enseignement universitaire, de la recherche et de l’innovation (DEURI), les activités de remplacement, les gestionnaires, les stagiaires, la dotation ou tout autre secteur connexe;
  • Assurer le soutien aux gestionnaires en matière d’attraction et d’acquisition des talents, notamment pour les stagiaires;
  • Produire des statistiques en lien avec le CSE et maintenir à jour les outils de travail;
  • Participer à la mise en place de la planification annuelle du service RH de proximité, notamment en regard du CSE;
  • S’impliquer activement dans diverses activités d’attraction des talents, notamment les différents salons d’emploi régionaux et provinciaux, et visites dans les établissements scolaires;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes autorisées/confiées par son supérieur immédiat. 

 

 

Exigences

 

  • Doit détenir un baccalauréat en science de l’administration ou dans une autre discipline universitaire approprié.
  • Maitrise du français écrit et parlé
  • Maîtrise des outils de la suite Office 365
  • Tu es axé(e) service à la clientèle, tu es responsable, autonome et es reconnu pour tes bonnes relations interpersonnelles!

    C'est toi ? Dépose ta candidature !

Des avantages qui font la différence

Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens

  • Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
  • De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
  • Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
  • 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
  • Des assurances collectives et un régime de retraite.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Pourquoi travailler en Administration et gestion chez nous ?

  • ~ 2 500 employés administratifs et 500 cadres
  • Des embauches tout au long de l’année
  • Une variété de secteur en fonction des intérêts et des compétences
  • De la formation offerte à tous les niveaux
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