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Agent(e) de planification, programmation et de recherche - Poste permanentDrummondville

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 7 novembre 2022 au 7 décembre 2022

Exigences

  • Diplômes et formations :

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TC - Temps complet
  • Durée : Poste temps complet régulier
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Tu te distingues par ton professionnalisme et ta capacité d’analyse? Tu as la planification dans le sang ? On te reconnaît pour tes habiletés de communication, tes précieux conseils et ton leadership mobilisateur ? Ne manque pas ta chance et joins-toi à nous !

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 22 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

Sous l'autorité du chef de service de l'unité de médecine familiale et universitaire (GMF-U) de Drummondville, l’agent de planification, de programmation et de recherche est chargé d’un ou plusieurs programmes ou continuums de soins et de services dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services et des pratiques.

De façon plus spécifique, son rôle consiste à :

  • Participer à l’application des orientations du CIUSSS MCQ en matière d’amélioration de la qualité et de gestions des risques;
  • Informer, accompagner et mobiliser les gestionnaires et l’équipe du GMF-U dans leurs activités d’amélioration de la prestation des soins et services et de gestion des risques;
  • Promouvoir et participer à la mise en place des activités et des stratégies entourant l’amélioration continue et la sécurité des soins et des services et s’assure des suivis et des mesures correctives à mettre en place;
  • Développer des indicateurs de la gestion de la qualité et assurer le suivi ainsi que la pérennité de l’implantation du tableau de bord;
  • Surveiller l’émergence des meilleures pratiques cliniques et organisationnelles, transmettre aux membres de l’équipe du GMF-U les informations qui leur sont relatives et faciliter leur implantation;
  • Faciliter la coordination des volets cliniques, pédagogique et recherche du GMF-U;
  • Soutenir les chercheurs dans la réalisation de projets de recherche;
  • Appuyer l’érudition et le professionnalisme des apprenants en les sensibilisant à l’amélioration de la qualité;
  • Accompagner l’ensemble des membres de l’équipe multidisciplinaire du GMF-U dans la gestion des changements
  • S’assurer d’acquérir et de maintenir ses connaissances et ses habiletés professionnelles en regard de l’exercice de sa profession;
  • S’engager à assurer la sécurité des usagers par une pratique quotidienne sécuritaire, compétente et de qualité, dans le respect de la clientèle qu’elle dessert et des normes et procédures attendues à son titre d’emploi.

 

Exigences

Exigences : 

  • Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée tel qu'en science de l'administration, en génie industriel ou dans une autre discipline appropriée ;
  • Posséder une certification Lean Six-Sigma ceinture verte ;
  • Connaissances en amélioration continue, révision et optimisation de processus et en aménagement fonctionnel;
  • Connaissances en mesure et analyse de la performance ;
  • Expérience liée aux fonctions conseil ;
  • Maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel, Word, PowerPoint et Visio.

 

Ce qu'on t'offre :

  • Conciliation travail-vie personnelle ;
  • Salaire intéressant et bonne progression salariale ;
  • 4 semaines de vacances par année après 1 an ;
  • Régime de retraite ;
  • Assurances collectives ; 
  • 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux ;
  • 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux ;
  • Programme d’aide aux employés ;
  • Entreprise en santé.







Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Pourquoi travailler en Administration et gestion chez nous ?

  • ~ 2 500 employés administratifs et 500 cadres
  • Des embauches tout au long de l’année
  • Une variété de secteur en fonction des intérêts et des compétences
  • De la formation offerte à tous les niveaux
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