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Au CIUSSS MCQ, le/la technicien(ne) en prévention est une personne qui effectue différents travaux de recherche, d’inspection, de formation et de contrôle reliés à la prévention. Le but est d’assurer la sécurité des usagers et du personnel, ainsi que celle des biens et bâtiments.
Il/elle est appelé(e) à effectuer, entre autres, les tâches suivantes :
• Collaborer à l’implantation de système d’information et la mise à jour de tableaux de bord
• Réviser et mettre à jour des procédures
• Procéder à l’identification des besoins de formations, de soutien et de coaching aux employés
• Participer à la contribution, l’appréciation et la probation des employés
• Contribuer à l’analyse des problématiques des différents secteurs ou usagers, proposer et collaborer à la mise en place d’un plan correctif approprié
• Orienter les nouveaux employés et faire une mise à jour aux anciens
• Apporter un soutien et une proximité aux membres de l’équipe
• Établir le plan d’amélioration des compétences et en assurer l’actualisation
• Effectuer les tournées des contrôles de qualité et autres audits et aviser les employés et gestionnaires des correctifs requis
• Contribuer à la gestion des précautions additionnelles, des éclosions et des grandes désinfections.
Le/la technicien(ne) en prévention au CIUSSS MCQ doit détenir :
• Un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de l’environnement, hygiène et sécurité au travail ou dans une autre discipline collégiale appropriée.
• Des habiletés pour la communication orale et écrite.
Ce que nous t’offrons !
• Un salaire horaire entre 23.82$ et 30.82$ $ selon expérience;
• Un fond de pension;
• Des assurances collectives;
• 4 semaines de vacances annuelles après 1 an de service;
• 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
• Près de 10 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
