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Conseiller(ère) en bâtiment-Profil architecture-POSTE PERMANENTDrummondville

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Informations de base

  • Catégorie : Services spécialisés et autres professions
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 23 novembre 2022 au 14 décembre 2022

Exigences

  • Diplômes et formations :

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TC - Temps complet
  • Durée : Poste permanent à temps complet
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 28,33 $ et 52,88 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Tu aimes collaborer avec des équipes variées, animer des groupes de travail et tu es créatif ? Tu as une bonne capacité d’analyse, d’adaptation ainsi qu’un sens de l’organisation et une rigueur ? Nous recherchons présentement un conseiller(ère) en bâtiment profil architecture pour le territoire de Drummondville.

Dans les prochaines années le CIUSSS MCQ a de nombreux projets d’envergure à réaliser et cherche un conseiller(ère) en bâtiment qui aura pour mandat de rencontrer les clients internes afin de bien cerner les objectifs reliés aux projets. Il organisera toutes les activités reliées à la réalisation des projets.
Il sera en charge de bonifier la capacité de planification des projets et de s'assurer de l'adéquation des besoins exprimés en lien avec l’offre de services

Plus précisément, il peut être appelé, entre autres, à: 

  • Effectuer toutes les consultations internes requises pour chacun des services concernés par les projets et/ou les réorganisations
  • Analyser des besoins et encadrer des programmes fonctionnels et techniques et tenir à jour les documents connexes;
  • Faire des propositions d’aménagement;
  • Participer aux esquisses et blocage d’espace;
  • Négocier avec les différents services et partenaires concernés;
  • Faire le suivi avec les différents professionnels et entrepreneurs pour le respect des budgets et des échéanciers;
  • S’assurer que les solutions proposées aux différents professionnels répondent aux besoins cliniques et techniques énoncés.
Le conseiller(ère) en bâtiment travaille dans l’équipe projets qui réalise des projets en maintien d’actifs et de rénovations fonctionnelles. Il a un rôle de coordination et de gestion tout comme un rôle d’expert généraliste. De par sa vision macroscopique, il est un leader qui a la capacité de diriger des équipes. En plus de participer à l’élaboration de projets, il sera également appelé à analyser des scénarios multiples et émettre des recommandations alignées avec les priorités institutionnelles et des partenaires impliqués. Il travaillera également, dans le cadre de ses mandats, à l'harmonisation des pratiques de gestion en collaboration avec les intervenants des autres secteurs qui constituent le CIUSSS MCQ.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en architecture; 
  • Être membre d'un ordre professionnel (atout);
  • Posséder une expérience de 2 ans dans les projets institutionnels ou bureaux d’architectes ou d’ingénieurs (atout);
  • Habiletés interpersonnelles développées: Capacité de mobiliser les équipes, facilité dans les communications et le travail d'équipe;
  • Aisance dans la gestion d’équipe et des priorités ainsi que dans l'amélioration des processus;
  • Maîtrise de la suite Office (exigence) et des logiciels Autocad, Revit (atout).

 

Conditions de travail:

  • Équipe de travail dynamique avec grand sentiment d’appartenance;
  • Possibilité de télétravail;
  • Nombreux projets d’envergure à venir;
  • Un régime de retraite; 
  • Des assurances collectives; 
  • 4 semaines de vacances annuelles payées après 1 an de service; 
  • 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux; 
  • Entreprise en santé.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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