Agent(e) de planification, programmation et de recherche (APPR) – DSI M22-19Trois-Rivières

Tu te distingues par ton professionnalisme et ta capacité d’analyse? Tu as la planification dans le sang? On te reconnaît pour tes habiletés de communication, tes précieux conseils et ton leadership mobilisateur? Pour toi le travail d’équipe est important? Ne manque pas ta chance et joins-toi à l’équipe des programmes de soins médicaux, chirurgicaux et de cardiologie comme APPR.

Sous la responsabilité hiérarchique de la coordonnatrice des unités de chirurgie et de cardiologie, l’agent ou l’agente de planification, de programmation et de recherche développe et implante des processus d’évaluation et de suivis des résultats assurant l’accessibilité et la fluidité des différentes unités de soins.

Notre agent de planification, programmation et de recherche au CIUSSS MCQ est axé sur les résultats et fait preuve d’autonomie. Il a de fortes habilités en gestion du changement et un esprit novateur. En plus d’être orienté vers la clientèle, on le reconnaît pour ses habiletés communicationnelles, son tact et sa diplomatie.

L’APPR œuvrant dans l’équipe des Programmes de soins médicaux, chirurgicaux et de cardiologie est appelé à :

Accomplir ses tâches avec un souci de pertinence et d’efficacité en tenant compte des principes de qualité, de sécurité, de confidentialité et de gestion des risques. Elle agit en priorité dans un environnement clinique dans une optique d’interdisciplinarité. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement dans le but d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle participe aux différentes activités d’enseignement et de formation.

De façon plus spécifique, son rôle consiste à :

•  Agir comme chargé de projet clinique visant l’amélioration de la performance;
  
•  Accompagner les équipes et les gestionnaires dans le déploiement local des projets d’amélioration;
• Orchestrer les communications internes et externes afin de valoriser les nouvelles trajectoires;
•  Coordonner et collaborer à la mise en place des formations;
•  Planifier, animer et assurer le suivi des comités ou des groupes de travail pour procéder à l’amélioration des trajectoires cliniques;
•  Participer à l’évaluation des impacts et à la révision des processus par la réalisation de cartographie ou d’audits des processus cliniques;
•  Participer activement au développement et aux stratégies d’amélioration continue;
•  Participer à l’évaluation des besoins cliniques et de la circulation de l’information clinique;
•  Collabore au développement, à l’implantation des stratégies régionales et des ententes de partenariat pour rendre accessibles des services de santé adaptés aux besoins spécifiques des populations visées.
•  Propose des mécanismes permettant un arrimage et une continuité de services au sein de la direction;
•  Participe activement à différents comités et tables de concertation dans le but de favoriser l’accessibilité aux services;
•  Soutenir la gestion du changement, accompagner les gestionnaires dans l’évolution du changement de pratique visé ainsi que sa pérennité;
•  Travailler en étroite collaboration avec les 19 chefs de services et les 2 coordonnatrices de la DA PSMCC;
•  Accomplit toutes autres tâches, à la demande de son supérieur.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.