Agent(e) de planification, programmation et de recherche - DQEPE - POSTEShawinigan

Tu détiens de l’expérience significative dans la gestion et l’élaboration des outils de performance?

On te reconnaît pour tes habiletés de communication et ton leadership mobilisateur? Pour toi le travail d’équipe est important?

Ne manque pas ta chance et joins toi à l’équipe d'amélioration continue et gestion par trajectoires comme APPR.

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 22 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

En cohérence avec la vision de la DQEPE et le modèle de performance du CIUSSS MCQ, l’APPR collabore au développement d’une relation de confiance avec les partenaires internes et externes et adapte ses interventions en fonction des besoins et de la réalité de ceux-ci, et ce, dans une approche de coresponsabilité face aux résultats de la performance.    

De façon générale, l’APPR : 

• Suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des façons de faire afin de soutenir les priorités organisationnelles et d’assurer l’actualisation de la mission et de la vision de la direction;
• Présente une vision globale, positionnée notamment dans un contexte de parcours de l’usager, de trajectoires et de continuums de soins et de services;
• Demeure à l’affût des connaissances, des données probantes et des meilleures pratiques;
• Développe des outils, documents et standards de pratique;
• Exerce un rôle de soutien conseil et un rôle de facilitateur dans son accompagnement auprès des gestionnaires et des équipes;
• Participe à l’identification, la mise en œuvre et l’évaluation des mesures visant à améliorer les processus et outils de travail;
• Facilite la collaboration et sollicite l’expertise des partenaires internes et externes. 

Responsabilités spécifiques  

• Soutient la planification et la réalisation de l’élaboration et de l’évaluation du projet vitrine dossier santé numérique (DSN) selon les modèles conceptuels en organisation et évaluation de projet;
• Coordonne et soutien les plans de transition et la mise en œuvre du DSN;
• S’assurer de mettre en place les recommandations du ministère de la Santé et des Services sociaux en lien avec le DSN;
• Améliore les pratiques et les processus de soins et services basés sur les données probantes;
• Effectue la recension des écrits et demeure à l’affut des nouvelles pratiques;
• Prépare et anime les groupes de travail sur une zone critique ou un processus opérationnel;
• Réalise des projets d’amélioration de processus selon la démarche : définir, mesurer, analyser, améliorer et contrôler (DMAIC)  et en respect des bonnes pratiques en gestion de projet et gestion du changement;
• Anime des activités de résolution de problème et enseigne l’approche kata d’amélioration;
• Utilise les concepts et outils Lean en révision et optimisation de processus;
• Contribue à différents projets à titre d'expert en amélioration continue, révision et optimisation de processus;
• Joue un rôle de deuxième ligne afin de permettre aux directions d’atteindre des hauts standards de qualité;
• Évalue la conformité des pratiques mises en place (audits);
• Observe les écarts dans les comportements attendus en amélioration continue et soutient le gestionnaire dans la correction de ces écarts;

Travailler pour le CIUSSS MCQ, c’est avoir accès à :

• Conciliation travail-vie personnelle;
• Salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
• 4 semaines de vacances par année après 1 an;
• Possibilités d’avancement;
• Régime de retraite;
• Assurances collectives.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.