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Agent(e) de planification, programmation et de rechercheDrummondville

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 14 septembre 2022 au 5 octobre 2022

Exigences

  • Diplômes et formations :

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TC - Temps complet
  • Durée : Assignation d’un an avec possibilité de prolongement
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Tu te distingues par ton professionnalisme et ta capacité d’analyse? Tu as la planification dans le sang ? On te reconnaît pour tes habiletés de communication, tes précieux conseils et ton leadership mobilisateur ? Ne manque pas ta chance et joins-toi à nous !

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 21 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

Sous l’autorité du chef de service amélioration continue et gestion par trajectoires, de la Direction de la qualité, évaluation, performance et éthique, l’agent de planification, de programmation et de recherche est chargé d’un ou plusieurs programmes ou continuums de soins et de services dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services et des pratiques.
De façon plus spécifique, son rôle consiste à :

  • Analyser la performance d’un secteur d’activités selon une démarche rigoureuse de collecte et d’analyse de données ; 
  • Soutenir le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de la conformité du système de gestion intégré de la performance (rapport d'état, caucus, tableau de bord, démarche de résolution de problème etc.) ;
  • Encadrer les modalités d’évaluation de l’expérience usager en lien avec un processus d’amélioration continue ; enquête par questionnaire et groupe de discussion ; 
  • Réaliser des projets d’amélioration de processus selon la démarche DMAIC et en respect des bonnes pratiques en gestion de projet et gestion du changement ;
  • Animer des activités de résolution de problème et enseigne l’approche kata d’amélioration ;
    Contribuer à différents projets à titre d'expert en amélioration continue, révision et optimisation de processus et en aménagement fonctionnel ; 
  • Évaluer la conformité des pratiques mises en place (audits) ; 
  • Observer les écarts dans les comportements attendus en amélioration continue et soutient le gestionnaire dans la correction de ces écarts. 

Exigences

Exigences : 

  • Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée tel qu'en science de l'administration, en génie industriel ou dans une autre discipline appropriée ;
  • Posséder une certification Lean Six-Sigma ceinture verte ;
  • Connaissances en amélioration continue, révision et optimisation de processus et en aménagement fonctionnel ;
  • Connaissances en mesure et analyse de la performance ;
  • Expérience liée aux fonctions conseil ;
  • Maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel, Word, PowerPoint et Visio.

 

Ce qu'on t'offre :

  • Conciliation travail-vie personnelle ;
  • Possibilité de télétravail et présentiel partagé ; 
  • Salaire intéressant et bonne progression salariale ;
  • 4 semaines de vacances par année après 1 an ;
  • Régime de retraite ;
  • Assurances collectives ; 
  • 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux ;
  • 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux ;
  • Programme d’aide aux employés ;
  • Entreprise en santé.







Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Pourquoi travailler en Administration et gestion chez nous ?

  • ~ 2 500 employés administratifs et 500 cadres
  • Des embauches tout au long de l’année
  • Une variété de secteur en fonction des intérêts et des compétences
  • De la formation offerte à tous les niveaux