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Agent de planification, programmation et de recherche - DITSADPTrois-Rivières

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 21 juillet 2021 au 8 août 2021

Exigences

  • Diplômes et formations :

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée : Mandat de 3 mois à raison d’une journée par semaine / M21-41
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 7,00
  • Salaire : Entre 25,25 $ et 45,22 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Tu te distingues par ton professionnalisme et ta capacité d’analyse? Tu as la planification dans le sang? On te reconnaît pour tes habiletés de communication, tes précieux conseils et ton leadership mobilisateur? Pour toi le travail d’équipe est important? Ne manque pas ta chance et joins-toi à la direction de la déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique.

Il s’agit d’un mandat de 3 mois à raison d’une journée par semaine.

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 21 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

Le présent mandat s’inscrit dans le cadre du projet de partenariat (financement du MSSS) visant à favoriser l’intégration des usagers DI-TSA-DP en appartement supervisé.

Plus spécifiquement, tu auras à :

  • Effectuer la recension des écrits concernant les meilleures pratiques d’intégration résidentielle en appartement supervisé;
  • Rédiger un rapport qui contient un résumé des meilleures pratiques d’intégration résidentielle en appartement supervisé;
  • Contribuer au transfert des connaissances en lien avec les meilleures pratiques d’intégration résidentielle en appartement supervisé;
  • Soutenir la réalisation d’autres activités prévues à l’intérieur du projet, notamment en lien avec l’animation et l’analyse de groupes de discussion.

Tu as ce profil ?

  • Grande autonomie, rigueur et jugement professionnel;
  • Capacité à réaliser la recherche de données probantes, de guides de pratiques et des cadres normatifs en lien avec le développement clinique;
  • Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse (programmes, guides, procédures, articles, etc.);
  • Capacité à adapter les résultats de connaissances scientifiques ou cadres normatifs pertinents à la pratique;
  • Connaissance et habiletés d’utilisation des moteurs de recherche et des bases de données scientifiques;
  • Excellente maîtrise du français écrit et oral;
  • Compréhension efficace de l’anglais écrit;
  • Habiletés en communication verbale;
  • Connaissance des stratégies en transfert des connaissances;
  • Aptitude à l’animation de groupe;
  • Esprit de travail d’équipe;
  • Maîtrise de la suite Office.

Voici ce qu’on t’offre!

  • Salaire intéressant et bonne progression salariale (18 échelons);
  • 4 semaines de vacances par année après 1 an;
  • Régime de retraite;
  • Assurances collectives;
  • 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux.

 


Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent;
  • Expérience minimale d’une année à titre de professionnel;
  • Expérience à titre d’assistant de recherche et en recension des écrits constitue un atout;
  • Être membre d’un ordre professionnel constitue un atout;
  • Une maîtrise dans une discipline appropriée est considérée comme un atout.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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