Analyste spécialisé en informatique – InfrastructureMauricie et Centre-du-Québec

Tu veux relever des défis ?

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 20 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée prête à œuvrer dans l’une des infrastructures technologiques les plus imposantes au Québec. Joignez une équipe dynamique de plus de 100 personnes composée d’analystes spécialisés et de techniciens spécialisés œuvrant dans un milieu stimulant.

En collaboration avec les autres services de la direction des ressources informationnelles, l’analyste spécialisé(e) en informatique – volet infrastructure collabore aux opérations quotidiennes visant la gestion de plus de 10 000 postes de travail, près de 2000 serveurs, plusieurs pétaoctets de stockage et près de 2500 commutateurs répartis sur 150 sites différents.

L’analyste spécialisé(e) doit élaborer les plans de transition entre les architectures actuelles et les architectures cibles et recommander la réalisation des projets qui en découlent.

Tu as ce profil ?

• Avoir une connaissance opérationnelle du secteur d’exploitation des infrastructures TI;
• Orientation vers la clientèle;
• Sens du devoir;
• Relations interpersonnelles/Collaboration/Travail d’équipe;
• Orientation vers la sécurité/Confidentialité;
• Habiletés de communication orales et écrites;
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation de réunions et comités;
• Esprit d’analyse et de synthèse bien développé et souci de précision;
• Pratique d’amélioration continue de la qualité et optimisation de processus;
• Aptitude à solutionner des problèmes complexes;
• Sens élevé de l’organisation;
• Autonomie professionnelle;
• Capacité de composer dans un environnement complexe et capacité de s’adapter;
• Capacité d’évaluer les priorités et de bien analyser les besoins afin d’identifier les données et les indicateurs adéquats;
• Démontre une capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanées et rigueur au niveau des suivis;
• Leadership et capacité à mobiliser les équipes.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.