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AGENT DE PLANIFICATION, PROGRAMMATION ET RECHERCHE – PDGA BUREAU DU PARTENARIATTrois-Rivières

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 19 novembre 2020 au 26 novembre 2020

Exigences

  • Diplômes et formations :

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée : Assignation temporaire durée d’environ 1 an (remplacement congé de maternité)
  • Rotation : jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 25,25 $ et 45,22 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Sous l’autorité du leader du Bureau du partenariat avec la communauté, l’agent de planification, programmation et recherche (APPR) est chargé d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Il assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Il conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Il est en soutien aux directions cliniques du CIUSSS MCQ dans l’implantation, le maintien et le suivi des tables de projets cliniques dans l’ensemble des réseaux locaux de services (RLS). Une table de projet clinique se traduit par une démarche de concertation en continu axée sur le partenariat et la co-construction dont le but est d’améliorer l’accessibilité, la continuité et la qualité des services de santé et des services sociaux offerts à la population. De façon plus spécifique, l’APPR en soutien aux projets cliniques:

· Accompagne les gestionnaires désignés dans la mise en œuvre et/ou la poursuite des activités des tables de projets cliniques;

· Conseille et soutien la préparation du contenu des rencontres de démarrage de tables?;

· Rédige et met à jour les états de situation et les bilans en lien avec les projets cliniques;

· Assure le suivi des demandes en lien avec les projets cliniques;

· Soutien l’innovation et la recherche d’instruments pour appuyer les pratiques cliniques et de gestion en lien avec le partenariat;

· Coordonne le programme de formation des gestionnaires en lien avec les projets cliniques;

· Soutien l’organisation des rencontres de comité opérationnel et du comité stratégique d’implantation des projets cliniques;

· Développe les outils des projets cliniques;

· Effectue la reddition de comptes;

· Contribue, avec l’ensemble des partenaires, à la mise en œuvre de conditions favorables à la responsabilité populationnelle?;

· Contribue à la coordination de la stratégie de mobilisation des différents acteurs du CIUSSS MCQ, de la population, des communautés et des partenaires;

· Participe à la coordination de stratégies de concertation et de partenariat du CIUSSS MCQ.


Exigences

· Doit détenir un Baccalauréat dans une discipline universitaire

appropriée, tel qu’en sciences de l’administration, en économie,

sciences sociales ou dans une autre discipline appropriée;

· Un diplôme de deuxième cycle est considéré comme un atout;

· Connaissance en gestion de processus;

· Expérience pertinente en concertation intersectorielle serait un atout;

· Maîtrise de la suite Office, particulièrement Word et Powerpoint.

· Autonomie, initiative et esprit novateur;

· Leadership mobilisateur;

· Excellente habileté de communication orale et écrite;

· Être reconnu pour son intégrité, son honnêteté, son tact et sa diplomatie;

· Capacité d’analyse et de synthèse;

· Habileté pour l’animation de groupes;

· Capacité à travailler en partenariat.

Avantages sociaux concurrentiels

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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