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Agent ou agente d'approvisionnementShawinigan

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 18 novembre 2020 au 18 décembre 2020

Exigences

  • Diplômes et formations :

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée : 24 mois
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 24,46 $ et 40,98 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles relatives à l'approvisionnement. Elle élabore et assure la mise en place des plans de normalisation des produits ainsi que des processus d'approvisionnement. Elle assume un rôle de conseiller auprès des gestionnaires, des intervenants et du personnel. Elle agit à titre de négociateur auprès des fournisseurs


Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

 

Sous l’autorité du chef de service – Achats de la Direction adjointe de la logistique et conformément à la politique en vigueur relativement aux approvisionnements, le titulaire est responsable de la mise en place des processus d’approvisionnement, du plan de normalisation des produits pour les secteurs qui lui sont assignés, de la supervision des démarches d’achat par les acheteurs et d’optimiser les diverses activités de planification et d’exécution des contrats, et ce, pour l’ensemble du CIUSSS MCQ.

  • Il propose des stratégies d’approvisionnement permettant de réduire le coût global de possession des biens et services et élabore les tableaux d’évaluation des résultats de chaque négociation. Il attribue une décision finale et signe les ententes contractuelles de concert avec son supérieur, en respect des politiques internes en vigueur ainsi que des lois, normes et réglementations relativement aux approvisionnements, établies par le MSSS.
  • Il met en place, anime et fait le suivi des groupes de travail multidisciplinaire en vue de préparer l’approche de négociations stratégiques.
  • Il procède à des analyses financières et différentes études pour maximiser la prise de décision en matière d’approvisionnement et de normalisation des biens, fournitures et services. Il identifie les problématiques, relève des indices de gestion et apporte des solutions dans le but d’améliorer le fonctionnement.
  • Il intervient également auprès de la clientèle interne et externe.
  • Il assiste à certains comités, représente le CIUSSS MCQ auprès de la corporation d’achats en commun, participe à des congrès et des rencontres de formation.
  • Il assure une vigie des marchés selon les catégories d’achats ciblées par son chef de service. Il collabore à la mise à jour du système informatique de gestion des ressources matérielles et se voit confier tout autre mandat relevant de sa compétence.

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en administration et dans un domaine pertinent à la tâche ;
  • Trois (3) années d’expérience en approvisionnement ou dans un secteur connexe, préférablement au sein du réseau de la santé; 
  • Connaissance des processus d’approvisionnement, politiques et procédures, normes et réglementation et encadrement légal. 
  • Sens de l’éthique; Capacité d’analyser, d’interpréter et de fournir des recommandations; Communiquer efficacement, verbalement et par écrit; Connaissance de l’anglais écrit et parlé Capacité de travailler sous pression et de gérer des délais multiples et changeants; Sens de l’organisation, rigueur et méthode; Habileté à maîtriser les systèmes informatiques utilisés pour la gestion des ressources matérielles;; Sens des responsabilités, jugement; Capacité à travailler en équipe et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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  • ~ 2 500 employés administratifs et 500 cadres
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  • Une variété de secteur en fonction des intérêts et des compétences
  • De la formation offerte à tous les niveaux
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