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Technicien ou technicienne en prévention SSTTrois-Rivières

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Informations de base

  • Catégorie : Autres professions
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 13 novembre 2020 au 14 décembre 2020

Exigences

  • Diplômes et formations :

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée : Remplacement de 6 mois avec possibilité de prolongation
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 22,23 $ et 29,05 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

  • Personne qui effectue différents travaux de recherche, d'inspection, de formation et de contrôle reliés à la prévention dans le but d'assurer la sécurité des usagers, du personnel ainsi que celle des biens et bâtiments.

    Sous l’autorité du chef de service en prévention santé et sécurité, le titulaire participe à la réalisation des activités de prévention.

       Il doit, entre autre :

  • Collaborer avec l’équipe à tout projet concernant la santé et la sécurité du travail ;
  • Soutien la direction des services techniques et de la logistique dans la recherche de mesures correctives afin de se conformer aux obligations légales (ex : sécurité machines, travail en hauteur, cadenassage, amiante, SIMDUT)
  • Participer et dispenser la formation du personnel ;
  • Appliquer le programme de protection respiratoire ;
  • Participer à la recherche de solutions et à la mise en place de mesure de prévention ;
  • Participer à l’étude des plaintes et demandes d’intervention et formuler les recommandations en collaboration avec l’hygiéniste.

Exigences

  • Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de l’environnement, hygiène et sécurité au travail ou dans une autre discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le ministère compétent.
  • Connaître le Règlement et la Loi sur la santé et sécurité du travail.
  • Expérience d’un an en hygiène du travail - atout
  • Être habile à communiquer de façon orale et écrite, à travailler en équipe multidisciplinaire et à animer des groupes.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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