Ouvrir la navigation Recherche

Agent ou agente de planification, de programmation et de rechercheTrois-Rivières

1 jours restants à cette offre

+ Créer une alerte emplois

Avec l’alerte emplois, tu recevras un courriel lorsque de nouveaux emplois correspondant à tes paramètres s’afficheront sur le site.

Reçois les nouvelles offres d'emplois pour « Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche » dans la région de « Trois-Rivières » directement par courrielModifier les critères

Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 11 novembre 2020 au 25 novembre 2020

Exigences

  • Diplômes et formations :

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée : Indéterminée
  • Rotation : jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 25,25 $ et 45,22 $. selon expérience Avantages sociaux concurrentiels : régime de retraite, assurances collectives, quatre semaines de vacances annuelles après un an d’emploi, et bien plus encore!.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Mandat:

Sous l'autorité de la chef de service en planification, performance et gestion de projet, l’agent de planification, de programmation et de recherche (APPR) est chargé d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Il assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Il conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Il fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes ou de services. Il peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

De manière plus spécifique , l’APPR œuvrant dans l’équipe de planification, performance et gestion de projet est appelé à orienter et soutenir l’organisation dans le développement de la pratique en gestion de projet et la mise en œuvre des différents mécanismes liés à la gouvernance des projets. Il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires (commanditaires et chargés de projet) et exerce un rôle conseil et d’accompagnement auprès de ceux-ci. Il est continuellement à la recherche des meilleures pratiques en gestion de projet et gestion de portefeuille de projets et contribue à leur actualisation. En collaboration avec les agents multiplicateurs au sein des directions, il soutient le développement des compétences des chargés de projets et facilite le transfert des connaissances en gestion de projet.

De façon plus spécifique, son rôle consiste à :

  • Soutenir les différentes instances dans les processus de sélection, évaluation et priorisation des projets;
  • Assurer la mise à jour du portefeuille organisationnel de projets;
  • Analyser la performance globale du portefeuille de projets;
  • Assurer le pilotage d’un logiciel de gestion de projet ou portefeuille de projets;
  • Accompagner les commanditaires et chargés de projet dans les différentes phases de gestion de projet;
  • Développer des outils, méthodologies et standards de pratique en gestion de projet et en assurer leur déploiement;
  • Réaliser des audits de projets;
  • Offrir de la formation et assurer le transfert d’expertise en gestion de projet;
  • Soutenir l’animation d’une communauté de pratique en gestion de projet.

     

    Il pourrait également agir comme chargé de projet dans la réalisation de projets à portée transversale au sein de l'organisation ou être responsable de différents livrables de projets en tant qu'expert dans le domaine de la gestion de projet, de l’amélioration de processus et d’aménagement fonctionnel.

Exigences

  • Doit détenir un Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée, tel qu’en administration et en génie industriel;
  • Maîtrise en gestion de projet, certification PMP du PMI, considéré comme un atout;
  • Détenir un minimum de 2 années d’expérience comme professionnel;
  • Expérience significative en gestion de projet et gestion de portefeuille de projets;
  • Connaissance pratique des outils et méthodes gestion de projet et gestion de portefeuille de projets;
  • Bonne connaissance de l’approche Lean Healthcare (culture d’amélioration continue);
  • Formation en Lean « Ceinture verte » étant considéré comme un atout;
  • Maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel, Word, PowerPoint et Visio.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Pourquoi travailler en Administration et gestion chez nous ?

  • ~ 2 500 employés administratifs et 500 cadres
  • Des embauches tout au long de l’année
  • Une variété de secteur en fonction des intérêts et des compétences
  • De la formation offerte à tous les niveaux
À ne pas manquer